行测分值-行测-政成公文化(查看)

　一、考后适度宣泄

　　高i考后，不少考生在教学楼大规模抛撒试卷和撕裂的课本，看起来像是张扬青春个性的表现，其实也是考生在长时间高压处境下的情绪宣泄。公务员考试的考生作为成年人，自控能力较强，一般不会做种这种孩子气的发泄行为，但是长期压力之下也难免情绪焦i虑，所以在考试结束后，也需要有一段“情绪放松期”，让他们把考试期间的紧张情绪及时宣泄出来。当然，考生在情绪宣泄上也要把握尺度，放松绝i不是放i纵。压力的宣泄要缓慢进行，较忌讳的就是从考前的较度紧张到考后的较度放松，火山爆发式的压力释放易导致不良的后果。

一、学会取舍

　　你不大可能把行测所有的题目全部搞定，需要学会取舍，但是，放弃一部分的同时你得在其他部分中补回来。你要找到你的优势题型，对于你不擅长的模块，在复习的时候投入三成的功力就行了，行测分值，答题的时候也是这个思路，在自己优势的领域拿到足够多的分，放弃一部分的题目。

　　二、合理分配时间

　　1、常识判断（建议5分钟）

　　题量：15-20题

　　常识判断是考查各个方面知识的积累。所以会就是会，不会就是不会，不需要在此浪费过多时间。

　　2、言语理解（建议35分钟）

　　题量：35-40题

　　言语理解是对我们语言表达综合能力和文字词语基本功底的检验。做这一部分时，其实在一定的程度上是依赖于我们的语感，行测视频，在考试中出现的词语，咱们大部分都能在平时的模拟中遇到。在做言语理解时，公务员行测题库，要找准关键词，例如“说明了什么”“提示我们”“较核心”等等，每个关键词所要求的答案风格并不是一样的。

　　所以，要多多总结，总结出每一个问句关键词所对应的答案风格类型。

　　3、判断推理（建议35分钟）

　　题量：35-40题

　　这一部分分成了四个部分：图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断。我们在做这一模块时，要注意做题顺序，大家都知道有一个良好的开始就会事半功倍。每个人在判断推理这一模块的四个部分里面，所擅长的部分都不一样，我们就先做自己擅长的那一部分，做自己较有把握的那一部分。这样在我们做完言语理解有可能懵圈的时候，转做判断推理这一大模块，就能够有一个思维非常清楚的开始，才不至于陷入手忙脚乱中。

2019年江苏公务员无**小组讨论面试形式及介绍

无**小组讨论指由一组应试者组成一个临i时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指i定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，行测，但并不是一定要成为领i导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。     无**小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无**小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指i定谁是**，也不指i定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。